인적자원관리 유한킴벌리 HRM

인적자원관리 유한킴벌리 HRM

[인적자원관리] 유한킴벌리 HRM.pptx

목차 1.서론 유한킴벌리 기업 선정 동기 기업소개 2.본론 인사 및 인재개발   채용 및 모집관리 교육훈련 및 평가 임금 및 승진 복지제도  본문 자율적 근무환경 출퇴근제도 자유복장 4조2교대 사람이 희망이다 직무전문 집중 교육 지식근로자 양성 Cyber-MBA과정 개설 건강한근무환경 종합검진 실시 정기 야유회 계획 체육대회 실시 장점 직원측면- 여가시간증대, 자기계발 기업측면 - 생산성향상, 제품의 질 향상, 이직률감소, 노사공존기반마련 -> 기업의 경쟁 우위 창출 단점 직원 측면 - 임금감소, 노동강도 증대 감안 기업 측면 - 모델의 도입과 유지 관련 비용과 노력 (늘어난 인적 관리 비용 부담, 도입 후 관리의 어려움, 무임승차직원문제) ->모델 도입 후 지속적인 관리와 검토 및 수정 필요 본문내용 본론 유한킴벌리 임금 및 승진 복지제도 서론 1970년 ‘유한양행’ 과 미국의 ‘킴벌리 클라크’ (Kimberly-Clark)사가 합작 설립한 제지 회사 화장지, 티슈, 키친타올, 아기기저귀, 물티슈 등의 부분에서 시장점유율 1위 유한킴벌리 이해관계자와 함께 종업원의 입장에서 성공적인 인적자원관리 이윤과 영리를 추구하는 기업이기 보다 윤리 및 사회공헌 기업선정동기 유한킴벌리의 지속경영 유한킴벌리의 인재경영 유한킴벌리의 윤리경영 유한킴벌리의 기업비전 1 2 3 4 기업소개 1 혁신주도 가치창조 5 4 사회공헌 고객만족 인간존중 3 2 1 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생 문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다 지속경영 2 여가시간 배려 및 자금