노사관계론 타임오프제 도입과 사례 분석

노사관계론 타임오프제 도입과 사례 분석 [노사관계론] 타임오프제 도입과 사례 분석.pptx 목차 타임오프제란? LG전자 사례 현대자동차 사례 해외 사례 본문 들어가기 전에 우리나라는 이전까지 회사 일을 하지 않는 노조전임자에 대해서도 회사에서 임금을 지급 이러한 전임자수는 다른 나라보다 많은 상태! 하지만 타임오프제를 시행하면서 노조 전임자에게 임금을 지급하는 대신에 노조 전임자 수가 줄어들게 됨 타임오프제란? 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조전임자에게 회사 측이 임금 지급을 금지 노사 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급 위반하면 사업주가 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금 처벌 본문내용 조전임자에 대해서도 회사에서 임금을 지급 이러한 전임자수는 다른 나라보다 많은 상태! 하지만 타임오프제를 시행하면서 노조 전임자에게 임금을 지급하는 대신에 노조 전임자 수가 줄어들게 됨 타임오프제란? 노사 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급 위반하면 사업주가 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금 처벌 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조전임자에게 회사 측이 임금 지급을 금지 타임오프제란? 2009년 말 노사 간 합의에 따라 도입돼 2010년 7월 1일부터 시행 노조전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 타임오프제란? 사측과 노측의 반응 회사업무의