조직행동론상 동기부여 과정이론 전반 검토

조직행동론상 동기부여 과정이론 전반 검토 동기부여 과정이론 전반의 검토.hwp 목차 1. 동기부여 과정이론의 의의 2. 기대이론(Expectancy theory)-Vroom 3. 공정성이론(Equity theory-Adams) 4. 강화이론 5. 목표설정이론(Goal setting theory-Locke) 6. 인지적 평가이론(cognitive evaluation theory) 본문 5. 목표설정이론(Goal setting theory-Locke) 1) 개념 이 이론은 동기부여 실제기법, 목표설정과 과업 성과간 관계를 연구하여 목표달성의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 이론이다.이 이론은 기대이론 기본 전제인 인지적 쾌락주의를 비판, 인간 행위는 가치와 의도/목표라는 두 가지 인지에 의해 결정된다고 보는 이론이다. 즉 인간 행위의 과정은 (가치판단(인지평가) → 욕망의 증대 → 목표설정 → 노력투입 → 성과) 의 과정이라는 것이다. 2) 이론내용 목표의 특성 : 설정된 목표특성이 노력투입의 정도를 결정하는 요인이다. 목표는 ① 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며 ②구성원 참여로 수용된 목표여야 하고 ③성과 평가를 위한 목표여야 하며 ④피드백, 보상과 연계된 목표여야 한다. 목표특성과 성과 본문내용 검토하는 것에 중점을 두는 이론으로 인간의 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 둔 이론이다. 2. 기대이론(Expectancy theory)-Vroom 기대이론은 여러 가능한 행동대안을 인지적으로 평가하여 자신에 가장 유리한 결과를 가져오리라 믿어지는 행동전략 선택한다는 전제하에 이루어진다. 1) 개념 기대이론은 동기부여 과정은 기대에 의해 결정되며, 동기부여정도는 노력, 기대, 성과, 수단성, 결과, 유인가 상호 밀접한 관계의 기본적 변수를 계산하여 파악할 수 있다고 본다. 2) 가정 ① 행동은 개인의 의사결정 ② 사람들은 결과에 대한 자기인지를 중심으로 행동 3) 내용 ① 1차. 2차수준의 결과 1차는 일 자체와 관련된 것으로 예컨대 직무성과, 생산성 등을 의미한다. 2차는 1차 수준 결과가 하고 싶은 말 조직행동론상 동기부여 과정이론 전반 검토