골드만삭스의 인적자원관리 -환대산업 적용

골드만삭스의 인적자원관리 -환대산업 적용 골드만삭스의 인적자원관리 -환대산업 적용.hwp 목차 Part Ⅰ. 골드만삭스 그룹 개요 1. 기업 선정 이유 2. 골드만삭스의 역사 3. 골드만삭스의 주요 사업 4. 골드만삭스의 경영 원칙 5. 기사를 통해 본 골드만삭스의 영향력 6. 골드만삭스의 재무제표 Part Ⅱ. 골드만삭스의 인적자원관리 1. 골드만삭스의 인적자원관리 사례 2. 국내금융기업의 인적자원관리 사례 - 하나금융그룹 Part Ⅲ. 환대산업에 구체적인 적용방안 1. 엄격한 채용 절차 2. 다양한 교육 프로그램 본문 Part Ⅰ. 골드만삭스 그룹 개요 1. 기업 선정 이유 지금까지 금융회사의 종사원이 받는 직장 내 스트레스는 어마어마하고 이직률 또한 매우 높다고 들어왔지만, 포춘지가 선정한 가장 일하고 싶은 100대 기업에는 몇몇 금융회사의 이름도 포함되어 있었다. 우리는 이들이 어떻게 포춘지에 이름을 올릴 수 있었는지 알아보기 위해 금융회사 중에서도 143년의 역사와 파트너십이라는 고유의 기업문화를 자랑하는 골드만삭스를 선정하게 되었다. [출처] 포춘 2. 골드만삭스의 역사 독일계 유태인인 마르쿠스 골드만이 1882년 창업한 골드만삭스는 월가에서 독일식 ‘파쇼(fascio)’로 통한다. 파쇼는 이탈리아어로 ‘묶음’이란 뜻에서 ‘결속’이나 ‘단결’로 발전한 단어이다. 1차 세계대전 때 파시즘으로도 파생됐던 이 단어의 본래 의미는 우리식으로 하자면 ‘공동체’와 같은 꽤 긍정적인 용어다. 그래서인지 골드만삭스는 개인주의가 만연한 월가에서 독특하게 `팀워크’를 강조하며 세계 금융계의 거장에 오른 기업이다. 현재 골드만삭스의 시가총액은 346억 달러다. 미 3대 증권사 가운데 모간스탠리(430억 달러)에 못 미치지만 메릴린치(322억 달러)를 앞서고 있다. 특히 인수합병(M&A), 채권추심 업무 등에서 세계적으로 선두이다. 본문내용 가장 일하고 싶은 100대 기업에는 몇몇 금융회사의 이름도 포함되어 있었다. 우리는 이들이 어떻게 포춘지에 이름을 올릴 수 있었는지 알아보기 위해 금융회사 중에서도 143년의 역사와 파트너십이라는 고유의 기업문화를 자랑하는 골드만삭스를 선정하게 되었다. 2. 골드만삭스의 역사 독일계 유태인인 마르쿠스 골드만이 1882년 창업한 골드만삭스는 월가에서 독일식 ‘파쇼(fascio)’로 통한다. 파쇼는 이탈리아어로 ‘묶음’이란 뜻에서 ‘결속’이나 ‘단결’로 발전한 단어이다. 1차 세계대전 때 파시즘으로도 파생됐던 이 단어의 본래 의미는 우리식으로 하자면 ‘공동체’와 같은 꽤 긍정적인 용어다. 그래서인지 골드만삭스는 개인주의가 만연한 월가에서 독특하게 `팀워크’를 강조하며 세계 금융계의 거장에 오른 기업이다. 현